合同,证明原告2003年3月1日进入XX公司工作;3、与被告签订的劳动合同,证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止;4 每月发放的税后工资为3,500元;10、社保缴费记录,证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。被告提供了以下证据:1、原、被告于2006 ...
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餐饮部厨师长一职,工资为每月5,000元(人民币,下同),但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日,部分员工提出 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间,虽签订有书面的劳动合同,但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年 ...
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工作,任运营总监,工资为每月15,000元(人民币,下同),但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日,部分员工提出 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间,虽签订有书面的劳动合同,但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年 ...
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原告有利害关系,证人的陈述是虚假的。本院认为,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。证人陈述其看到了被告的劳动合同,原告公司其他员工也签订了 行政总监及副总经理等职务,被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的,且被告也认可其他部分员工签订的劳动合同,因此,本院确认原、被告之间 ...
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退工损失,按4,500元/月计算。原告提供以下证据:1、劳动合同(二份),证明原被告的劳动关系。2、2007年4月、2008年9月、2009年2 签领单都不足以证实原告存在旷工事实,且被告称要求员工签到系口头规定,亦未告知原告,被告与原告解约没有合法依据,原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同 ...
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做好调解工作。同日,被告向原告送达通知书,上载明:因本公司生产经营客观情况发生困难,原2007年10月1日与原告签订的劳动合同无法履行;现根据《劳动合同法 领取补偿费用。2008年8月15日,被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商,2008年8月20日原告在该会议记录上签名 ...
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,即何平珠不是以个人名义对客户提供劳务,家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内,但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此,何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点,即劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责非生产性的管理 ...
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年10月25日,被告进入原告公司担任保安工作,为了稳定双方的劳动关系,入职当月,原告就要求被告签订三年期的劳动合同,但被告以种种理由多次拒绝签订 无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形,故原告与被告签订的劳动合同是有效的,虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资 ...
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本案的诉讼费及仲裁费。具体为:一、自判决生效之日正式解除与襄阳南车公司的劳动合同关系,襄阳南车公司向陈勇支付双倍赔偿金215017.50元;二、补偿陈勇 电机有限公司于2008年1月15日向我公司发传真,要求结束陈勇在我公司的助勤,但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期,相关外勤审计工作计划业已正式 ...
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存在人身隶属性和依附性,不存在劳动上的管理与被管理关系,不受我公司员工纪律和规章制度约束,也不享受我公司员工的任何待遇,我公司与李某不存在构成劳动关系 与我公司无关,故不符合劳动关系重要特征。第三,李某与我公司管理人员互不相识,从未有签订劳动合同的意向,也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束,具体 ...
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