高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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本人2009年的月平均工资，且双方已签订协议对经济补偿作了约定，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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本人2009年的月平均工资，且双方已签订协议对经济补偿作了约定，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 单位，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规 ，自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院 ...
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