报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨甲对考勤记录、劳动合同、费用报销单 千七百五十元；二、被告北京美晟房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内为原告杨甲出具终止劳动合同的证明；三、驳回原告杨甲的其他诉讼请求。如果未按 ...
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因对该诊断结论有异议，宁波市某公司向宁波市职业病诊断鉴定委员会提出重新鉴定。2009年11月9日，宁波市职业病诊断鉴定委员会出具了余某的《职业病诊断鉴定书 相关，除非原告根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，有证据证明该职业病是先前用人单位或其他用人单位的职业病危害造成的。至于原告称被告 ...
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原告提交的被告于2009年2月23日出具的“月收入2000元，年总收入25000元”的收入证明，足以认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告 基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六 ...
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其意思立即进行相关工资结算，在公司吵闹严重影响公司正常经营。原告迫不得已向被告出具了一份《结算通知单》，其中有一项离职补贴人民币14539.05元，被告系 的当事人承担不利后果。原告主张因被告未办理工作交接造成原告经济损失，因未能举证证明，本院不予采纳。原告主张《结算通知单》的签订系受到被告胁迫所致， ...
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相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可；8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布 ，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为12000元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假 ...
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对该明细表不认可。2、庭审后，上诉人又提交：①2009年4月10日张某某出具证明（复印件），内容为：榆林办2009年4月10日—2010年4月9日房屋 。张某某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某某应在2010年5月离职时与公司结算。2、庭审后，被上诉人又提交：①2009年11月4日上诉人与陕西神府 ...
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举证证明，张某对此亦不予认可。另查，华胜龙腾公司于2009年8月13日为张某出具了工作证明，载明张某于2005年7月1日至2009年6月19 的月工资为2700元，2009年6月的工资包含有基本工资及提成工资，并据此确认张某离职前12个月的平均工资，具体数额以法院核定为准。双方未签订书面劳动合同，华胜 ...
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登记机构登记备案，对外具有公示作用，其他第三人有足够理由信赖公司章程的内容。因此，从证明内容、效力、约束主体以及公示范围等方面来看，在三份证明材料 法院；需办理产权证照转移登记手续的，应向登记机关送达查封、扣押、冻结法院应出具的同意由优先债权执行法院处置的书面材料。[15]否则，仍由先查封冻结法院执行 ...
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被告即可至其处办理离职手续。第三人的陈述有违常理，本院依法不予采信。2008年10月7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 ...
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年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11 10月22日）、移交清单（复印件）、沈x、赵x出具的《证明》（复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。被告则提出 ...
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