我是NOKIA苏州通信有限公司的员工 在职3年 期间公司好几次加工资都没我的份 看着新进员工拿着比我高的工资 就去找主管谈话 她以公司加 我加 后来吵翻了 在工作上处处与我为难 最后劝退 请问我能得到补偿吗？ 注 在职前两年本人工作态度积极 与领导并没有什么矛盾之类 人际关系处理的也不错 后来因为工资 ...
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年3月17日，智慧之源公司（甲方）与刘琪萍（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作 载体的复制、口述、播放、展示、散布、发行、发表、讲授、实物转让等行为。乙方在职期间或离职以后，非经甲方书面明示，乙方不得向第三方，包括但不限于有过合作、 ...
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的证言不能作为保证人告知债权人交易中心注销的有效证据。因吕兴华是兴辽公司的在职员工，双方有特殊利害关系，仅凭其个人证言在没有其他辅助证据情况下，不 一年为由认定工行向其主张权利的行为不发生法律效力错误，从而适用保证人因超过保证期间而免责的法律条款不当问题。从查明情况看，原保证人交易中心于2003年12 ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...
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方面：一是社会事务，即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工 同文馆， 昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编：《商事法论集》( 第3 卷) ， ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...
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倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日， 差额的诉求。 关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证 ...
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手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。...
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办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期， 双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资，应至三期结束或女员工正常上班。 我是否可以争取在哺乳期期间， ...
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