为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四 私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；请假三天以下的，须提前三天向 ...
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签请正式雇用或解雇。?第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。? 前项选用的员工，得不经考试及试用。?第九条 雇用工人，以身家清白 给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。?（六）全月不请假者，给予相当一日工资 ...
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为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四 私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；请假三天以下的，须提前三天向 ...
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提供的请假材料尚不完备，也未能让亲属前往代为请假确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不 月，丰县常店镇村民颜某经妻子介绍到丰县某配件厂工作，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条 ...
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有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属 、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2．办公设备的使用2．1 公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便 ...
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公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性 应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假 ...
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及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2月28日，巴士公司联系南京市公安局车辆管理所驻公司处的交警再次对张某进行安全教育，张某 日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动 ...
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第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。原审审理中，朱某某表示2009年7月16日后其确实未至星路公司上班，但 根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确 ...
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．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人 奖金）/26×（病假天数-1）②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9：00，超过 ...
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病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限， 给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月，五 批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。第九条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发 ...
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