年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤 提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。被告认为其未收到该辞职报告。被告为证明其 ...
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厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂电话通知胡 2004年12月、2005年8月、9月、12月的加班工资；3、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡永生 ...
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约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险 考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班工资16561元，工作日加班工资13654元，中夜班津贴2555元； +奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、 ...
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工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。经审理查明：被告于2009年8月4日进入原告公司工作，担任行政部总监。被告 ，同时还拿走了考勤记录等资料，原告提供接报回执单、调解情况汇总、40名员工的劳动合同，并申请上海市松江区石湖荡镇社会保障事务所办事员谢永根出庭作证 ...
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该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低 ...
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洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的 元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班工资而应付给原告的经济补偿金25177.50元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序 ...
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7月5日的出勤情况则未予记录。从联众家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘天彬7月份和8月份的出勤情况来看，结合潘天 .5小时×200%=10268.16元，故联众家具厂应支付潘天彬基本工资、提成工资、加班工资共6000元+6128.64元+10268.16元=22396.80元。联众家具厂辩称潘 ...
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塑料成形有限公司制作统计的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》看，该表名称虽不十分贴切，但对于表中处于正数的其他员工作为发放加班工资的一种依据；第 建中要求撤销上海坂井塑料成形有限公司出具的解除劳动关系的通知及恢复原职位以及工资待遇的诉讼请求，不予支持；(二)上海坂井塑料成形有限公司于本判决生效之日起 ...
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），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系 年9月期间，累计支付原告加班工资27 291元，另支付原告2010年9月份调休工资2 192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在 ...
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