业务合并在一起，上述两报的工作人员同时转成了被告的员工。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告 ，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的 ...
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交强险；9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度 26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职，原告并未主动解除与被告的 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 ...
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原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中1,600元为定额工资，200元为岗位工资，并不包括 ...
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年11月和12月被拖欠的工资22,138元及25％的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。被告D公司辩称，原告所述不 目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表 ...
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。委托代理人张甲，该公司员工。被上诉人(原审原告)张乙。委托代理人张丙。上诉人恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司(以下简称恩喜爱思公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市 六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满 ...
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请求法院判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12, 说赠品没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁 ...
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日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休 证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品 ...
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沪太路。法定代表人孙××，职务总经理。委托代理人陈××，该公司职员。原告张××与被告上海××实业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年6月10日向本院 1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何 ...
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撤销晋开集团解除劳动合同的通知、继续履行劳动合同的诉讼请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位 关于解除李彦荣劳动合同的通知；三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效后十日内为李彦荣补缴拖欠的养老金、医疗保险金和失业保险金，并 ...
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