确实应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者 单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧 ...
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劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍 遂判决确认周某在2008年9月至2009年9月期间间与公司存在劳动关系。 三、劳动关系确认后，本律师代其申请了工伤及工伤赔偿，均达到周 ...
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确实应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者 单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧 ...
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除劳动合同的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同，给李某造成了已经工资损失，故单位应承担应一定过错责任 凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位 ...
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17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》 经公证，但仍不足以证明程小姐存在可以被立即解约的严重违纪行为，属于违法解约，程小姐要求恢复劳动合同关系，于法有据，应予支持。法院遂判决：双方劳动合同关系 ...
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项。2、诉讼费由法院判决承担。主要理由：1、一审法院审理中增加被告属程序违法，因未经前置程序。2、被上诉人张应国请求的是“工资福利待遇”，拖欠工资。3 合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张应国与重钢建设公司至今仍存在劳动关系。《劳动合同书》签订后，张应国被重钢建设公司安排 ...
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进公司一个月签订合同的当日知道，合同只签实际收入的60%,我不同意，就被公司辞退了，后面去仲裁，输了，起诉到法院，法院认定了对方的违法解除行为， ，所以没有恢复的前提，最后判公司支付我经济补偿金一个月工资，我另一个案子，相同的情况，没签劳动合同，试用期违法解除，法院是判恢复劳动关系，且支付从辞退之日起 ...
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劳动合同书，后发现怀孕怎么办公司违法辞退，后签订解除劳动合同书，因不签什么也拿不到也不给，签订后15天发现怀孕，在朝阳申请仲裁，恢复劳动关系，朝阳仲裁裁决：不 倍，故只给二个月的工资，实际上应该给4个月的，我怀孕根本就我自认倒霉....我发现现在的劳动仲裁向着单位，因单位老总很有势利，我无语........
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。 住所地：昆明市北京路延长线小白庙组团4栋。 法定代表人马永明，该公司经理。 委托代理人程纯相，云南浩然律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审 均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足 ...
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。 住所地：昆明市北京路延长线小白庙组团4栋。 法定代表人马永明，该公司经理。 委托代理人程纯相，云南浩然律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审 均无法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足 ...
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