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解除劳动关系协议书》,约定:“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业改制改革等法规政策,本着平等、诚实信用原则,就甲方因国企整体改制 月本人工资;(二)保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人 ...
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与劳务关系区别:(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系双方主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或 ...
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权益。第三,劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》立法宗旨均为保护劳动者合法权益,保护弱势群体利益。当然并不是不保护用人单位利益,用人单位 他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用司机工作中伤亡能否认定为工伤问题答复”:个人购买车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营 ...
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停车看管等。各级机关事业单位后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业其他公益性岗位。概括起来有三类,一是基层管理岗位,包括社区劳动保障协管员、 群体,但本质还是很容易认清,公益性岗位劳动者是依据《劳动法》和《劳动合同法》和用人单位签订劳动合同,因此是与用人单位形成劳动合同关系,这个是显而易见, ...
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与劳务关系区别:(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系双方主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或 ...
//www.110.com/ziliao/article-354289.html -了解详情
权益。第三,劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》立法宗旨均为保护劳动者合法权益,保护弱势群体利益。当然并不是不保护用人单位利益,用人单位 他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用司机工作中伤亡能否认定为工伤问题答复”:个人购买车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营 ...
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规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有报酬劳动;(三)劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。本案查明法律事实是,厂方与方 时方女士没有证据证明与厂方建立和存在劳动关系为由,期之抗辩事实劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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根据其工作表现等来决定奖金发放。严某不能凭《董事会决议》而“不劳而获”,坐享其成。 一审法院裁判观点:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款 :“奖金是指支付给职工超额劳动报酬和增收节支劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位奖励工资;(五)其他奖金 ...
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主体法定,《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系“国家机关、事业单位和社会团体” 发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位复函》(劳办发[1997]62号)第1条规定企业在 ...
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。同时,该法还规定应当订立无固定期限劳动合同是一种强行性、义务性法律规则,用人单位必须履行义务规定。同样,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位劳动生产率和经济效益,使二者达到利益一致性,形成稳定和谐经济秩序:另一方面,叉可以减少纠纷,不致于因 ...
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