职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议： 在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有 ...
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合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的 订书面劳动合同。”由此可见，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论是否补签合同，都应当向劳动者支付两倍的工资。故根据上述法律规定，小王所在用人单位，在 ...
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损害赔偿类型化相比，其标准显然会有所差别。后者更关注产生侵权损害赔偿责任的构成要件，并以过错为核心。而前者因以给最少受惠者以最大利益为目标，因此 单位应当向劳动者支付经济补偿。（8）法律、行政法规规定的其他情形。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动 ...
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企业依法为职工缴纳工伤保险，分散企业的经营风险，保障职工合法权益。 再有一种情况，有的企业社会责任感差，根本就不打算为员工缴纳工伤保险金，也不打算 仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼程序。该中心认为，先行赔付的原则具体操作中情况复杂，对“用人单位不支付”的判断标准、工伤劳动者申请先行 ...
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的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 ?二、当企业的商业秘密被侵时，应采取的 保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动 ...
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的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11 劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于 ...
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，可酌情提高精神损害抚慰金的赔偿数额，但赔偿总额不应超过按照人身损害司法解释计算的数额。 二、关于审理劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比 合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐 ...
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对劳动者实际损失的补充赔偿。对于原告已发生的实际损失部分（医疗费、住院护理费、住院伙食补助费）应当采用补充原则。这样补充模式一方面可以保证受害人获得充分的赔偿 这从之后最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中用混合模式取代这一模式的做法得到证实。《企业职工工伤保险试行办法》是 ...
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没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条 单位只与职工订立短期合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退，同时，也应对企业的老职工予以适当的照顾，允许订立长期劳动合同。另外，参考到一些 ...
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之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中， 劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是，劳动合同 ...
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