的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。李洪玲未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求 ...
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的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。陈玉芬未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求 ...
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的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙亮未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求 ...
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是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是对于加班工资主张的举证责任并没有确定为用人单位，因此按照民诉法中谁主张谁 ...
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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，本案联众家具厂负举证责任。潘天彬在职时每月业绩已达到《劳动合同》约定的数额，该业绩每月 认为潘天彬请求加班费未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和 ...
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，故美的公司决定把黎某某调整到对于技术能力要求相对低的化学分析员岗位，原工资待遇保持不变。劳办法[1996]100号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题 民事诉讼举证的基本规则，由黎某某承担加班事实的举证责任。原审法院是通过黎某某提供的2005年9月到2006年1月的工资条和证人杨兆帮、李伟的 ...
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年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下:一、关于劳动合同的订立。原告 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...
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固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 ...
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加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 列用人单位或者其出资人为当事人，承担给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金的责任。不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销[3]或者营业期限届满 ...
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并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有用人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审庭审和上诉人提供的加班表已经证实了加班事实的存在，仅仅只是加班工资的差额双方存在争议，而这恰恰 ...
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