公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间及签订 一年期的《劳动合同书》，后被天有信公司派遣到复兴医院工作。劳动合同到期后，经双方多次续签，合同截止日期为2008年4月9日。2008年3月7日，天 ...
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待遇而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应直接 举证，本院不予采信。何艳美主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信公司 ...
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年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同（不和劳务派遣公司签合同让你回家），然后再派遣到 同权。可不可以要求与农发行签订无固定期限劳动合同的权利？ 农发行把我们转让给派%E2013年10月1日与派遣公司签的劳动合同到期，但直到2014年5月26日， ...
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。被告孙XX辩称，根据相关规定，只要因交通事故发生在上下班途中的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项 签订期限自2008年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同，由XX公司派遣被告至XX公司从事客房服务员工作。2008年5月13日8时45分 ...
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，需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ ...
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我的工作经历：96年我在一家医院做临时工，98年正式与医院签订合同成为医院的一名合同制员工。2004年6月因医院规避风险以连续工作八年为理由（ 两年的劳动合同。2010年合同期满后又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年1月，医院又以连续工作八年和劳动合同到期不与我续签合同（这 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 ，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。 ...
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至服务期届满。这里的双方另有约定的，多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是，实务中很多企业并未相应约定此单方终止权，而按照《 此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于 ...
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届满。这里的“双方另有约定的”，多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是，实务中很多企业并未相应约定此“单方终止权”，而按照 对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但 ...
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人民法院依法审结了该起案件，判决某劳务公司支付李女士农民工失业保险一次性生活补助费768元。 李女士原为某劳务公司的保洁员。2009年，李女士被派遣到某 客饭时到食堂帮忙。2010年1月1日，劳务公司通知李女士劳动合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由 ...
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