派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离，劳动者不与用工 否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用 ...
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派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离，劳动者不与 造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用 ...
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日生，汉族，住xxxx（特别授权）。被上诉人（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx.组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托代理人 责任。主要理由：代宗连不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局 ...
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xx日生，汉族，住xxxx（特别授权）。被上诉人（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx。组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托 责任。主要理由：冯晓芬不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准 ...
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xx日生，汉族，住xxxx（特别授权）。被上诉人（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx。组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托 责任。主要理由：翁光凤不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准 ...
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某，总经理。委托代理人尚某，上海某律师事务所律师。原告骆某与被告上海某劳务公司（以下简称“第一被告”）、 上海某电子材料公司（以下简称“第二被告”）劳动合同 消极怠工3天，其他工作都不做，在这种情况下第二被告通知第一被告按照劳务派遣协议将原告退回。第二被告不存在不合理的情况，而且是第一被告进行了解除， ...
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开发总公司。法定代表人魏军，总经理。被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京 、胸卡、照片、岗位责任书、荣誉证书、工作资料、证人证言、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证明书、终止劳动合同补偿金等证据材料在案佐证。 ...
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合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方 。原告不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市城镇 ...
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上海乾文实业有限公司从事加工中心操作工作。2009年9月25日，滨海县丰城劳务合作有限公司以刘某某拒绝签订劳动合同为由，书面通知刘某某终止双方劳动关系， 2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘 ...
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年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...
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