霞。原告焦永乐因与被告洛阳力拓建筑机械有限公司（以下简称力拓公司）劳动争议纠纷一案，2008年11月25日，洛阳市中级人民法院作出（2008）洛民 元-760000元=560000元×4%=22400元），该份合同不应给原告焦永乐提成劳动报酬奖金，理由是该合同签订后至今未实际履行。2004年4月29日 ...
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目前劳资关系不够和谐，双方之间的矛盾比较突出。 2、主体日趋多元化，非公有制企业劳动争议案件呈上升趋势。随着我国经济体制改革的不断深化，多种经济成份并存， 的初步适应市场经济的法律体系，但有法不依，执法不严的现象却普遍存在，这一点在劳动法律领域表现得尤为突出，以致有学者称劳动法在我国更多的象是一部观赏 ...
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凡和退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法 证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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凡和退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法 证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何丽枚劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出（2008） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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：一、被上诉人无权对上诉人的保证金5000元进行罚没。上诉人与被上诉人双方是劳动雇佣合同关系，双方的民事法律地位是平等的。而罚没权是我国法律赋予 目前劳动部门的处理意见已生效。因此上诉人提出的返还保证金的诉求不属于劳动争议的范畴。 被上诉人兴国县新阳光商贸有限责任公司书面答辩称, 一审判决认定事实清楚 ...
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简称邵水管理所）与被上诉人李桂连、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008 （养老金）共计9551.82元。此期间李桂莲仍与邵水管理所存在事实劳动关系。依法应由邵水管理所为其缴纳上述个人社会保险基金（养老金）9551.82 ...
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维护劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致司法实践中出现了 、数额确定是以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如，劳动者向用人单位追索劳动报酬，其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额 ...
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企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批 解决纠纷及避免再次纠纷打下了思想基础。 3、注重调解，利于化解劳资纠纷。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷， ...
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参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。本案因瓦庄煤矿拖欠王军基本养老保险费，说明瓦庄煤矿 单位不给职工办理社会保险，或者虽然办理了社会保险却欠缴社会保险费用而引发的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直 ...
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