结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光壹劳人仲调案[2012]05 二、申请人放弃其他申诉请求，申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼，双方基于劳动关系产生的权利义务消灭。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评 ...
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将经济补偿金事项一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”应当理解为，当劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项时，如果 ...
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不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向奉贤区金汇镇劳动争议调解委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并 。2010年8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人 ...
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吴某某就开始对原告动手。原告在万般无奈之下只能还手，后报警处理。经娄塘派出所调解，双方各自负担自己的费用。为能在公司继续工作，原告同意了，也不敢 人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复劳动关系 ...
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在审判实践中更好地发挥这一制度的特色优势，简化争议处理程序，司法解释规定：劳动者依据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动 ，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。 ...
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、《关于解决2001年双解人员遗留问题的告知函》、安置协议、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人陈述 的规定，从而对某某供销社的诉讼请求，本院不予支持。胡某某认为应适用《劳动争议调解仲裁法》计算一年仲裁时效的意见，本院不予采纳，但其仲裁时效的抗辩 ...
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民事裁定书、执行和解协议、解聘通知、撤销案件决定书、刑事赔偿决定书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人 规定，从而对某某供销社的诉讼请求，本院不予支持。陈某某认为应适用《劳动争议调解仲裁法》计算一年仲裁时效的意见，本院不予采纳，但其仲裁时效的 ...
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层西楼梯防护搭设，11月16日赵志林负责西边收缩逢洞口防护；2、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷庭审笔录第3页至第4页冯xx证言，主要内容为：“赵 公司请求判令二被告之子赵志林与其公司之间不存在劳动关系，证据不足，不符合法律规定，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款， ...
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有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间，以及本合同无论因 劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2011年 ...
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、可德公司申请法院撤销该仲裁裁决无依据。撤销仲裁裁决应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条作出，但是本案的仲裁裁决书不是终局裁决，且该裁决书不 ；2、可德公司申请撤销仲裁裁决是否超过诉讼时效。本院认为，1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款规定：“仲裁期间的计算和仲裁文书的送达 ...
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