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:《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, 《合同法》)第39条采用格式条款订立合同,提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利义务,并采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任条款 ...
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来实现,是当事人双方权利义务构成之一、并以合同条款形式做了明确文字表述,从签约之日起当事人双方就有权知道仲裁时效规定,相关部门通过 合同条款比、其合同条款不完备,当事人双方权利义务不明确,文字表述不准确外,至少缺少如下内容:(四)教育与培训。(六)劳动保护,(九)工作时间与休息、休假。 ...
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北企改〔2004〕3号文件1份及接受名单1份,原告提出被告享有改制企业权利义务,其中包括为原告办理退休手续,原告在改文件出具前就已经离开公司, 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁 ...
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至关重要意义。 时效,包括取得时效诉讼时效,目前在我国没有取得时效概念,因此我们在此主要谈论就是诉讼时效规定。诉讼时效,即指权利人不行使权利 主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断,从中断之日时起,仲裁时效期间重新计算。 当事人 ...
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,没有管理与被管理、支配与被支配权利义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显 期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中伤亡事故处理不同。根据《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当受理;对确已 到期日是多少,合同书由原告签字后,交由第三人统一存档,该行为侵犯了劳动者享有平等权利义务。综上,1998年劳动合同,不是双方自愿协商达成协议 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
,没有管理与被管理、支配与被支配权利义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显 期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中伤亡事故处理不同。根据《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
劳动合同,那么其他合同也就可以简单多了,例如,买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利义务协议。但是,这种规定根本不能反映出买卖合同特征 自由。国家经常以强行法形式规定劳动合同当事人权利义务,干预劳动合同内容确定,当事人约定不能超出法律规定。当然,劳动法规定主要是半强行性规定, ...
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无效条款。原告主张,根据《中华人民共和国宪法》第四十二条'中华人民共和国公民有劳动权利义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业 元。如不服本判决,可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。在指定期间未领取判决书 ...
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争议仲裁委员会拟从今年7月1日开始,在全市劳动仲裁系统全面推行劳动争议案件公开审理。为保证此项工作顺利开展,现将 有关问题通知如下: 一、进一步提高 :同上 4、上述人员经本庭核实,符合法律规定,可以参加本案仲裁活动。 5、宣布当事人在庭审活动中权利义务 (1)当事人有提出,变更,放弃仲裁请求 ...
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