突然停业。被告自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 劳动报酬的金额不超过本地月最低工资标准十二个月金额6600元，相关的仲裁裁决为终局裁决，裁决书第一项均应自作出之日起发生法律效力；原告不服仲裁裁决 ...
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突然停业。被告自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 劳动报酬的金额不超过本地月最低工资标准十二个月金额6600元，相关的仲裁裁决为终局裁决，裁决书第一项均应自作出之日起发生法律效力；原告不服仲裁裁决 ...
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突然停业。被告自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 劳动报酬的金额不超过本地月最低工资标准十二个月金额6600元，相关的仲裁裁决为终局裁决，裁决书第一项均应自作出之日起发生法律效力；原告不服仲裁裁决 ...
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。被告赵秀花自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 劳动报酬的金额不超过本地月最低工资标准十二个月金额6600元，相关的仲裁裁决为终局裁决，裁决书第一项均应自作出之日起发生法律效力；原告不服仲裁裁决 ...
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。被告邵士娥自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 劳动报酬的金额不超过本地月最低工资标准十二个月金额6600元，相关的仲裁裁决为终局裁决，裁决书第一项均应自作出之日起发生法律效力；原告不服仲裁裁决 ...
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不同。社会保险行政争议可采用当事人申请复查、行政复议及行政诉讼解决，而劳动争议只能通过劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用《行政诉讼法》 延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），虽对此 ...
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不建立劳动关系，在《解释三》出台前的司法实践中，劳动仲裁不受理非法用工主体与劳动者之间的用工争议。《解释三》第4条规定：“劳动者与未办理营业执照、 进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序的方法。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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建立劳动关系，在《解释三》出台前的司法实践中，劳动仲裁不受理非法用工主体与劳动者之间的用工争议。《解释三》第4条规定：劳动者与未办理营业执照、 进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序的方法。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决 ...
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确认是否属于工伤或视同工伤，即对事故伤害性质进行 ;定性 ;。如果赋予工伤认定部门对劳动关系是否存在具有认定权，不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质，也超出了 予以受理，这显然是确认立诉。因为我国劳动争议处理机制实行的是劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁也并非实行一裁终局制，如果法院不受理此类案件，那么仲裁 ...
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原仲裁裁决确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到纠正。即使劳动仲裁委员会后来意识到这个问题，想纠正也无法启动程序，只能推说劳动者当时没有及时向人民法院起诉 ：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 ...
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