到百分之三百不等的加班工资，用人单位不支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。我国《劳动法》对劳动争议仲裁的时效规定的是六十日，为了保护劳动者的合法权益，在用人 加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济 ...
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再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法，如2009年8月发布北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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、加班工资227元 3、经济补偿金 900元 4、补缴工作期间的社保 因为原单位在劳动仲裁庭才提交证据，而且还尽到10几分钟，劳动仲裁没有支持我的仲裁 指定时间把款转账到某个银行账户下。 2、被上诉人自愿放弃其它诉讼请求，本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有 ...
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委托代理人徐某，上海市某律师事务所律师。原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序， 月每月1154元、10月577元。2010年1月13日，被告宋某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年10月至2009年11月休息日加班工资差额 ...
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日生，住上海市黄浦区x路x号。原告x货运有限公司仓储处分公司诉被告夏x经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡瑜独任审判 解除劳动关系的赔偿金25500元；2、支付代通金1700元。经仲裁，裁决原告支付被告无故解除劳动关系的赔偿金25500元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决 ...
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逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后，本律师 解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定要求得到赔偿金。 ...
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