提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员 ...
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，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本 ...
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仲裁裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程序；2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程敏惠的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与 合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程敏惠被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形，且原告腾飞公司已为被告程敏惠参保了失业保险， ...
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劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告： 28日的劳动合同，约定原告的工时制度为综合计算工时工作制。原告原系被告股东之一，2011年3月31日，原告与被告法定代表人王某某签订了股权转让协议， ...
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到福建省东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8 订立合同时显失公平的。2011年9月28日签订该协议的当时，袁贞杰的受伤未经司法鉴定。袁贞杰是农民工，法律意识相对谈泊，认知有限，六级 ...
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期间，有些人只能领到微薄的薪水，勉强维持生活，或是为了就业忍气吞声，未及时与用人单位签订劳动合同，仅仅口头约定试用期，致使权利受到侵害，殊不知，试用期也有 ，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需 5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还 ...
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运输有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补贴、护理费、劳动能力鉴定费、医疗费以及自2009年2月1日始 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。该法第十九条进一步 ...
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代表人y，总经理。委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人 ...
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