用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者 上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 ...
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不字[2010]第02号不予受理案件通知书；（二）除上诉人谢多昌每年依据合同向被上诉人资兴市星光法律服务所交纳1000元至2500元不等的管理费用外，该所的 主要是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人与被上诉人虽签订了聘用合同或挂所合同，但事实上上诉人并没有为 ...
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；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同， 否则涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。 ...
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某公司辩称：1、原告提供的聘用合同书系其与案外人科蕾公司签订，原告与某公司之间不存在聘用关系；2、本案超过劳动争议案件的仲裁时效，法院应当 到被告的奖金共计89,786.10元。2008年10月27日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同日，该会以其请求事项超过申诉期限为由决定不予受理。 ...
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约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内定。原、被告先后签订的两份“聘用合同”均系双方当事人的真实意思表示， 中的方法计算原告年终奖金，故本院认定原告在职期间每月工资及年终奖金应当按照聘用意向书及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起， ...
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6月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、 接处警登记表及双方当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：叶某某与甲公司签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定 ...
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赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的工资 的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由聘用单位承担护理费；如伤残抚恤金标准超过本人退休待遇的，则由聘用单位 ...
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人马某某。上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5218号民事判决， 在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的约定违约行为，且复医凯泽公司与钱某某的聘用合同也未对违约金数额作过具体约定。综上，复医凯泽公司现 ...
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小陈准备了一份跳槽前，原公司的劳动合同和工资证明，用来证明他之前的工资就已经达到月薪6000元，而M公司《聘用协议》上的年薪仅为3万元，非常 之后，双方随时都有可能爆发矛盾、产生纠纷，这就要求劳动者除了劳动合同之外，在平时多注意保留与双方劳动关系有关的其他书面证据，比如特快专递单据、电子邮件、手机短信 ...
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单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合，事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益，《 规定，即是合法有效的。 三、增强弱者博弈能力，保护劳动者合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨是否要坚持维护劳动者的合法权益，一直是立法过程中争论 ...
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