牛银龙赔偿经济损失的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了环亚经纬公司的其他请求。再查明，2008年12月31日牛银龙与环亚经纬公司劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。牛银龙在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。一审法院认为：根据相关法律规定 ...
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实发奖金32413元，被告有克扣奖金的嫌疑；4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失 元，被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额；4、关于谢**劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明，证明原告将被告保管的劳动 ...
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外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服 原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同 ，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十一条本办法 ...
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年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理 的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张瑞娇的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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。原告与原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同，原告提出解除劳动关系，经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资不应支付。经审理查明， 合同于2011年4月25日届满后，原告仍继续在被告单位工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动 ...
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派遣工的用工单位。我矿与原告之间不存在劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位 责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都按照法律规定给其发了应得的经济补偿金，现原告又主张经济补偿金 ...
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订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者 职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同 ...
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劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉人在固定期一年的劳动合同书上签名，2008年1月被上诉人以劳动合同到期为由，停止了 日到期，之后双方未再续签新的劳动合同，原审法院据此认定双方的劳动关系于2007年12月31日终止并无不当之处。上诉人述称其还与被上诉人存在劳动关系 ...
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，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期，但你的工会委员任期 ，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。 既然合同应 ...
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