秘密，最有效的方法是与职工签订保密协议，保密协议一般有以下方式，一是在签订“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任；二是直接与接触技术秘密的职工 地位要平等，以自愿为原则，双方表达意思真实，权利和义务对等。 （4）主要条款内容清楚。 （5）明确违约责任。 3）竞业限制 竞业限制是指掌握商业 ...
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机关人员作为主持者和见证人主导和参与这一程序。 第二，协议签订后要由第三方事后审查确认。刑事和解一般有三种模式：加害方被害方自行和解、司法调解（即有司法 谅解的情感交流，这种契约承载着更多的感性成分，而不仅仅是硬梆梆、理性的合同条款。该程序的焦点并不是达成一个公平的协商结果，而是在于交流、面对面对质、 ...
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，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的条款或合同无效。 2、要遵循目的合法的原则。 合同的内容应当符合 有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以规范，不能将该行业的一般知识技能和专业技能都纳入商业 ...
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纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要有以下几方面：劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性 的行为。所以，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于 ...
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纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要有以下几方面：劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性 通过集中学习，更系统的理解涉及酒店的法律、法规知识，交流工作经验，取长补短；一般酒店工作人员，也可以通过参加酒店工作人员岗位培训班，接受到酒店工作的基本知识 ...
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一个重要问题，这个问题也可以表述为：将来的民事诉讼立法中应当有哪些种类的一审程序、这些程序之间有何关系并构成什么样的体系？本文将此称为程序分化问题。 在 的严格限制，小额程序的适用对象应限定于诉讼标的在一定金额以下的买卖借贷等合同类以及劳动争议类中的工资拖欠等小额钱债案件。牵涉人身关系的家事案件不适用 ...
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机关人员作为主持者和见证人主导和参与这一程序。 第二，协议签订后要由第三方事后审查确认。刑事和解一般有三种模式：加害方被害方自行和解、司法调解（即有司法 谅解的情感交流，这种契约承载着更多的感性成分，而不仅仅是硬邦邦、理性的合同条款。该程序的焦点并不是达成一个公平的协商结果，而是在于交流、面对面对质、 ...
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脱钩，即监企分开，由专司企业的市场主体负责监狱企业，通过签订劳动合同 的形式组织罪犯参加劳动。五是监狱经费保障问题。实行监企分开必然涉及如何保 障监狱 《劳动改造罪犯刑满释 放及安置就业暂行处理办法》，《监狱法》也以四个条款内容规定了刑满释放人员的释 放与安置。前者的规定已无法适应市场经济条件下的要求 ...
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履行是非常必要的。同时， 营业转让合同除约定价款支付义务外， 还往往约定一般买卖合同不可能有的其他给付条款。譬如， 为了使营业持续发展， 营业转让 案要求受让方妥善安置职工，聘用现有在岗职工比例不低于90%，并签订3年以上劳动合同；新余案要求受让人承诺返聘原企业在岗职工不低于75%；合肥市第二建筑安装 ...
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、词句、用语使用方式等，阐释民法规范的意义内容。如将饲养的动物解释为由人工喂养而非处于自然状态的动物，即属此类。一般情况下，法律解释仅靠文义解释是 关于买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法，与 ...
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