以下几方面的问题： 第一，对过错的举证，由于我国司法实践大多将医疗事故作为一般侵权行为对待，受害人对于医疗事故发生后医疗单位是否有过错应当负举证责任，这对 本身对受害人有特殊的意义，因物品的丢失而给受害人会造成精神损害，应当予以补偿。我认为，合同法中对精神损害不宜赔偿的原因在于： 第一，在违约责任中， ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成的损失的30%的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”。三业公司与 ...
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协议中可以约定雇员在任职期间以及离职后一段时间内保守雇主的商业秘密，实践中，用人单位往往将竞业禁止协议与保密协议合在一起，或者在竞业禁止协议中 来保护用人单位的财产权利。两者的性质并不同。 在劳动关系中，劳动者取得工资而支付的对价---劳动，应当包含一般知识、经验和技能以及商业秘密三个部分。通常，" ...
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上，权利是可以被当事人自愿放弃的。法律总是假定双方在平等的地位上自愿达成协议，但实际上，当一方当事人并不自由或处于不平等的地位时，一旦契约确定了双方 ，而且是极为必要的。 其一，将诚实信用原则提升为劳动合同法的基本原则。前文已经提及，诚信的概念促进了普通法中相互信任默示条款的发展。而且，作为以个案方式 ...
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违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁晨均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示， 足额的竞业禁止补偿金，长峰公司因无过错也不应承担竞业禁止责任。因为，按照合同法的通常理论，合同具有相对性，只能约束合同的相对方。在长峰公司没有参与合同制定 ...
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以下几方面的问题： 第一，对过错的举证，由于我国司法实践大多将医疗事故作为一般侵权行为对待，受害人对于医疗事故发生后医疗单位是否有过错应当负举证责任，这对 本身对受害人有特殊的意义，因物品的丢失而给受害人会造成精神损害，应当予以补偿。我认为，合同法中对精神损害不宜赔偿的原因在于： 第一，在违约责任中， ...
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岗位的重要人员，要依法签订保密协议。 （5）对于已转让或许可的知识产权，知识产权创造人员应指导被许可人按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导 的除外。 应当注意的是，《合同法》第55条规定了一年的撤销权除斥期间。如果管理人没有证据证明知道上述行为的时间，法院一般会推定管理人在接管财产时就 ...
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违反本规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。我国2008年实施的《劳动合同法》进一步对商业 种特殊的知识产权有其不同于一般知识产权的特征。 也有的学者认为，至九十年代，《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPs协议）特别将商业秘密纳入知识 ...
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法律中第一次涉及了对非专利技术的保护，并在《技术合同法实施条例》中规定，非专利技术包括：未申请专利的技术成果；未授予专利权的技术成果；专利法规定 下应当是合理的。法庭并不要求商业秘密权利人针对未来侵权人窃取商业秘密的行为制定保密措施，从而采取极端的和过分昂贵的程序来保护商业秘密，以预防无孔不入的工业 ...
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12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定，要求严格控制劳务 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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