用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列 应当按照1985年12月9日最高人民法院《关于加强经济审判工作的通知》第一条“关于人民法院经济审判的收案范围”的规定，以行政案件立案受理。 案件审结后， ...
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实施日期：20061001 颁布单位：最高人民法院2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。最高 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止 ...
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具有约束力，但双方另有约定的除外。 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同的，除劳动者同意履行的外，用人 用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 用人单位要求劳动者承担招工费用损失的，人民法院应予支持。 第十五条 用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，但劳动者以其他理由与用人单位解除 ...
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至2010年10月期间的加班费136472元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资29094元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗保险 解除。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。被告应按照劳动 ...
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仅需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同； 2、因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大违约等严重过错 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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元；二、原告耒阳新华大酒店有限责任公司支付被告颜亚华经济补偿金2746.5元；三、原告耒阳新华大酒店有限责任公司依法向社会保险经办机构为被告颜亚华办理各项社会保险并补缴 人与被上诉人于2009年3月1日协商解除劳动关系，根据劳动合同法第三十八条第一款（三）项和第四十六条第（一）项之规定，被上诉人未依法 ...
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合同的经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年2月15日未签订劳动合同的双倍工资58300元、补缴2011年2月16日至2013年1月22日 ，法院以此作为计算双倍工资的依据。 对于争议焦点三，劳动合同法第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，虽然该款没有明文规定该六款 ...
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：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金72525.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011年 劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。原告应按照相关规定向被告支付经济补偿金。被告在原告处 ...
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劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金：根据劳动合同法第三十八条规定，迫使劳动者解除合同的，应向劳动者支付6125元；（2）法定节假日的 按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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