事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难 ，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌芽状态。 三、关于赔偿份额的界定 对用人单位造成经济损失，是劳动者承担违反劳动合同赔偿责任的必要条件之一。那么， ...
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上诉人张洪明与上诉人重庆国商机电设备有限公司（以下简称国商机电公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2008）中区法民初字第2909号事 合计，国商机电公司应支付张洪明违法解除劳动合同的赔偿金13624.1元。四、关于张洪明应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。据本案双方当事人举示的 ...
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事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难 ，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌芽状态。 三、关于赔偿份额的界定 对用人单位造成经济损失，是劳动者承担违反劳动合同赔偿责任的必要条件之一。那么， ...
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28号。 委托代理人王治波，广东坚信律师事务所律师。 上诉人马增宝因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第976 对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间， ...
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南海市黄岐联华电子灯饰厂(以下简称联华电子灯饰厂)因与被上诉人谭毅贤劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1158号民事判决，向 十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除， ...
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称石大卓越公司)、被上诉人青岛石大卓越科技股份有限公司(下称青岛卓越公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决，提出上诉 工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，根据原告与石大卓越公司签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓越公司的工作时间为 ...
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加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴 护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...
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天加班工资1241.4元（41.38×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1800元。同时因拒付还应根据《违反和解除 护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为900元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...
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加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除 争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告缴纳社会基本养老，医疗保险并赔偿因此造成的损失10000元；2、被告支付原告2009年4月至2010年7 ...
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年1月至2010年7月1日年休假工资220.68元。5、支付原告解除劳动合同的经济补偿金半个月的工资400元。6、补发2010年1月至2010年7月 公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中， ...
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