公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 原告于1998 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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