、补充保险、福利待遇等 1、试用期 《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。 试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题： 条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 出资培训时劳动合同处于履行过程中，可订立专门 ...
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法律责任、商品的“换货”和“退货”、免除“三包”责任的情形、维修人员的“培训考核”等问题进行了具体规定，从而将《条例》的原则性规定具体化为切实可行的制度 消费者利益出发，结合实际情况，制定了有关产品‘三包'规定，把经营者应尽的合同义务上升到应尽的法律责任。'三包'规定兼顾消费者和经营者利益，是双方共同 ...
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新（乙方）与申东机械厂（甲方）签订了1份聘用协议，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为 德公司的民事责任承担问题 由于董忠新违反了其与申东公司劳动合同中的竞业禁止约定，故其应承担相应的民事责任。按照双方合同约定，违约一方应向对方支付10 ...
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招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行。 召开会议，研究解决问题；负责对各县（区）劳动保障部门工作进行指导和监督；负责宣传小额担保贷款的各项政策和对下岗失业人员进行创业培训和诚信教育。（ ...
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支付的丧葬费并不是与原告达成的协议，原告并未收到20000元，只收到12000元。庭审后，本院就双方有异议的原告所收到丧葬费数额问题，向廊坊市公安交警支队直属 证据支持的交通费部分，本院不予支持。原告王玉×所主张的误工损失，是因合同违约所导致的损失，已超出了办理丧葬事宜所产生的误工损失的“合理”范围， ...
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如，1987年7月21日最高人民法院在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》中曾指出，工商企业、个体工商户及其他经济组织 避免消费者遭受旷日持久的讼累，人民法院应当尽量引导消费者与商家在诉讼过程中达成调解协议。从长远看，小额消费诉讼应当由目前的简易程序跨入特别程序，实行一审 ...
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购买了一些书，几次到现场实地了解情况，为履行合同作了前期准备工作，虽然与合同的约定有差距，但只是违约问题，况且合同期有三年。3、邢立新没有必要 ，2005年2月宜章县政府与罗舜彬签订了协议。 13、莽山水库二级电站项目书证：①投资开发莽山水库项目协议书及补充协议书；③关于莽山水库二级电站工程项目的有关 ...
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如，1987年7月21日最高人民法院在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》中曾指出，“工商企业、个体工商户及其他经济 避免消费者遭受旷日持久的讼累，人民法院应当尽量引导消费者与商家在诉讼过程中达成调解协议。从长远看，小额消费诉讼应当由目前的简易程序跨入特别程序，实行一审 ...
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。第三十六条受聘人员如由用人单位出资培训，应当根据原来的协议约定培训后的服务年限，承担违约责任，赔偿用人单位的培训费用，每服务一年递减培训费用 发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位需要 ...
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人员聘用事项时，出现与自己有上述亲属关系的，也应当回避。 第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外， 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在 ...
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