威特集团有限公司、南京斯威特新塑软件科技有限责任公司与仪表公司签订《合作协议书》,约定共同投资注册“南京三能测控技术有限公司”(以工商核定为准),新公司与仪表 涉案产品相关的营销人员移交给了测控公司,测控公司也与上述人员建立了劳动合同关系。测控公司通过这些销售人员的营销活动,不仅可以利用仪表公司已掌握 ...
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协议书由学校统一发放,每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质,理论学有不同看 法,司法实践中做法也不一致。 从高校毕业流程 与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。 通过以上分析不难看出,由于就业协议与劳动合同本身性质不同,其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业协议对于 ...
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的《协议书》,判令被告赔偿原告因工伤致残的各项损失65136.4元。2011年5月6日原告变更增加请求法院判令被告因未与原告签订劳动合同,应 工伤认定、伤残等级评定之后签订的,双方表示是真实的,是合法有效的;②协议书中的“工伤补偿金”包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金;③原告再 ...
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与被上诉人原阳县农村信用合作联社(以下简称原阳县信用社)、原审原告张自新等19人劳动争议纠纷一案,不服河南省原阳县人民法院(2010)原民初字第490号民事判决,向本院 被上诉人没有签订劳动合同,在1988年签订的《协议书》内容为:一、乙方受甲方委托代办甲方业务;二、乙方造成款帐损失,由乙方赔偿;三、 ...
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,原告在2007年2月份未再上班,所以,其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的,所以,原告要求经济补偿金无依据 合同通知书,被告不持异议,可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的,是双方真实意思表示,3、被告所举协议书,原告对真实性不持异议,可以认定该 ...
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2008年6月14日达成了赔偿协议,协议生效后已履行完毕,从此双方的劳动争议已通过协议形式解决。从性质上看,该协议不属于劳动合同范畴,因该协议而引起 ,是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5、协议书是否显示公平,是否可以撤销。 ...
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号焦作市职工工伤认定结论通知书,依法认定张跃进系工伤。被告未按工伤标准给原告赔偿。据此,原告提出如下诉讼请求:1、依法判令被告支付原告一次性工亡补助金一百万元; 和困难补助5万元,但未约定工亡补偿金;5、协议书,协议书上乙方祁爱莲的签字并非本人所签;6、终止劳动合同通知书,通知书上无张超签字,张超并未 ...
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社会养老保险金?应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。原告针对本案争议焦点提交了下列15组证据:1、代办协议书4份;2、移交说明书3份;3、担保 主要内容是:一、乙方受甲方委托代办甲方业务;二、乙方造成款帐损失,由乙方赔偿;三、甲方对乙方加强领导和服务;四、甲方向乙方适时、合理的支付报酬和 ...
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故向法院起诉,要求:1、要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17984元,并支付迫使解除合同的赔偿13488元;2、要求被告向原告支付超时加班工资 9月25日协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同。再次,2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”,是双方真实意志表示,且已履行完毕。 ...
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己审理终结。 原审判决认定,被告于2002年3月1日进入原告方工作,双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤,经治疗于2002 年8月20 属超越审判权表现。纵观本案,被上诉人在仲裁、一审期间,从未提出过该份协议书因与实际应赔偿金额相差较大而显失公平,申请仲裁庭、法院予以撤销。为此, ...
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