12月7日至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到 年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日至2009年3月24日 ...
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因此，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地不但调整劳动力资源的组合方式，不但优化 则与此精神相悖。[9]在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对 ...
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月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条【劳动者 规定，认真审查，慎重处理。 一九九六年七月二十一日 最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函 （１９９５年９月２９日） 陕西省高级人民法院： 你院〔１９９５〕 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”九、劳动合同工作时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市 ...
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有权予以拒绝而不为违约； 第68条 甲方因自身原因需要缩短乙方工作时间从而导致乙方劳动报酬减少时，应和乙方协商一致；否则，应按照本合同约定的劳动 、有害物质等因素而引起的疾病；职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并对外公布为准。 第106条 订立本合同时，对于乙方 ...
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广东金腾律师事务所律师。上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2581号 机械地认为只要任意一月加班超过36小时便违反规定，从而导致错判。二、工作时间和劳动条件是两个不同范畴的概念，不具有从属性，原审判决适用法律错误 ...
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。应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在 发给。对实行不饱满工时的职工，不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。3、夜班工作时间：夜班是指从晚10点－早6点的工作时间。 ...
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%发放；(六)从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。第二十条失业人员在 工作时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为312元；三、连续工作时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为333元；四、连续 ...
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应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作， 发给。对实行不饱满工时的职工， 不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。 3、夜班工作时间：夜班是指从晚10点－早6点的工作时间。 ...
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） 特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业。 特区内各区劳动行政部门负责受理本辖区内除上述单位以外的其他用人单位的不定时工作制与综合 计算工时工作制的用人单位进行监督检查，对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休息，违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出处理；对 ...
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