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第八条工伤保险基金是用于职工工伤保险的专项基金,属于全体职工共同所有,任何单位和个人不得侵占。工伤保险基金的管理和使用应接受财政、审计、工会等部门的 行政管理部门和劳动保险机构建立健全职工伤、残和工亡职工供养直系亲属档案。第十七条伤残者在服刑和劳动教养期间应停发已享受的工伤保险待遇。刑满释放或解除劳动 ...
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损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一) 合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1) ...
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利益造成重大损害的(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第十九条 能力的,按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同,应当书面通知劳动者本人,同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止劳动 ...
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的暗娼、嫖客要毫不手软,严格依照《决定》第四条的规定,分别情况,严肃处理,充分使用“劳动教养”和“收容教育”手段,坚决纠正以罚款代替收容教育和劳动 机关依照《决定》对违法人员和旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的处理,由县(市)公安局、城市公安分局以上公安机关决定。(二)有关裁决程序和 ...
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纲要和《国务院关于印发完善城镇社会保障体系的试点方案的通知》(国发(2000)42号),提高对建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化 是应征服兵役。三是移居境外。四是退休。五是被判刑收监执行或者被劳动教养。六是无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作 ...
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损害的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:( 如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容,有权责令当事人予以修改。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 ...
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的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 之日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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期间的基本生活,促进其再就业,根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)、《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》和《辽宁省 或者被劳动教养的;(六)无正当理由,拒不接受有关部门或者机构介绍工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。十五、用人单位应当从 ...
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;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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失业原因、缴纳社会保险费情况,同时报社会保险经办机构备案。(三)用人单位与职工终止或解除劳动关系后,应及时通知本人按时办理失业登记,并在10日内,将失业人员的人事 ;4.办理了退休手续或享受基本养老保险待遇的;5.被判刑收监执行或被劳动教养的;6.无正当理由,连续60日不领取失业保险金,两次不在规定 ...
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