经营，无法安排原告岗位，双方的劳动关系应予解除，故原告要求军供大酒店按最低工资标准530元支付2008年10月9日至本案判决之日停工津贴理由不足，本院 与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益， ...
//www.110.com/panli/panli_230795.html -了解详情
的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府 、补贴的协议不违反劳动法的规定。企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。1998年12月之 ...
//www.110.com/panli/panli_221580.html -了解详情
秋花申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该争议发生之日应为当事人 途径、又怎么接收？正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理？工资标准和依据何在？原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、原审 ...
//www.110.com/panli/panli_206682.html -了解详情
请求对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七 后，熊炼与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向熊炼发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥百大蚌埠公司书面通知陶红，要求 明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html -了解详情
单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济 标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院不予采信。关于万年青公司认为双方已于2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
在酒厂工作在2002年被被告接收，被告未支付生活费,也未安排工作，被告违反了劳动法，原告可解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年 1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金应按照我市最低工资标准每月550元计算。被告应当按每月550元支付原告7个半月的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_33463171.html -了解详情
其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然， 出具解除劳动合同证明书，以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...
//www.110.com/panli/panli_27884845.html -了解详情
李XX的工作，继续拖欠2009年3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位 工资。（2009）开民初字第1262号、1718号民事判决书依照每月3000元的工资标准支持了原告的诉讼请求。现在被告XX区XX局与原告李XX存在劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_14094679.html -了解详情
，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动报酬 支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为： 。 第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-202370.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务