监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议 纠纷，不属于民事案件受理的范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法 均能反映是被告自行离职，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《 ...
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在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月1 9日作出解聘决定，2010年1 已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿 ...
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％÷2＝243元。4、上诉人工作近七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的补偿金 80元(12.5分×2天×当月分值1.6元／分×200％)。对此，被上诉人已按照《劳动法》第四十四条的规定向上诉人支付了相当于正常工资200％的劳动报酬 ...
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根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部 劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 ...
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被告为其缴纳2002年6月之后的城镇社会保险金，无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原告2002年6月已离职，故要求被告支付2002年6月之后的 超过诉讼时效，故本院对此诉请不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决 ...
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而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除 监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。 4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨 在司法实践中， ...
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规定，提前30日通知劳动者。同时给予各种经济补偿。 （3）经济性裁员。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位 ...
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