①一入职，公司就硬性要求员工购买工衣，并且所有费用都是由员工个人承担，工作至离职，都没有退还工衣款项，请问是否违反劳动法？ ②本公司要求着工衣，上班时间没有按照穿工衣，需扣0.5天年假，请问属违反劳动法准则吗？...
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，我将采取劳动仲裁的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的社保费用之外。将另外对公司历年来从未支付的加班工资、未享受的带薪年假要求补偿。...
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予以支持。综上,××公司的诉讼请求部分成立,原审法院部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《 合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应再支付其加班 ...
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社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职， 保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？ 2.根据 ...
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北京出租司机未休过待薪年假，依劳动法及514号令起诉一审判为“没有事实和法律依据”。不明白，未休单位都承认，劳动法514号令不是法律依据吗？二中院驳回的理由是“未提供充分证据依民诉法200条404-1规定驳回再审申请，请帮忙。...
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日至2012.1.31日截止。2012.2.13日我进入了新的公司。新的劳动法规定工作累计满一年不满10年的年休假5天。我已此为基准。电话咨询公司人事。得到答复说我们公司员工手册上注明，要在公司满一年才能享受年假。请问是以劳动法为准还是员工手册为准。我怎么答复人事。...
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日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司亦合理 莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见： 第一种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-351316.html -了解详情
日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司亦合理 莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见：第一种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 二、现在的的福利待遇的定义 现在的福利待遇 的安全。 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险 ...
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如下：月平均工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元，年假7天工资1020元，合计总金额4750元整，实际收取金额4750元整……”原告实际于 ，上午9点30分至12点，即一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证 ...
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