，对于违约金条款应在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以 劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定 案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要 ...
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÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的 ...
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从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万会祥在放假前已预请假3 认定的事实予以确认。本院另查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据劳动法规定为法定休息日，故万会祥实际旷工的天数为6天。本院认为：本案的争议焦点 ...
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于2005年3月23日向被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司书面提出辞去工作的辞职申请，现原告诉求确认双方劳动关系已于2005年6月22日解除，即 解除劳动合同，原告共计提前90日以书面形式通知了被告，原告的行为已符合劳动法规定的解除时间和通知形式要求，故其行为已产生法律效力，双方劳动合同已于 ...
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合同的法律义务。这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业 。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书 ...
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斥巨资培训而劳动者却立即跳槽以及劳动者从事兼职或者第二职业问题，劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 的情况。而这一案件也即刻引起了劳动法学者和实务工作者的关注，影响了立法的考量。 与之相反，华为鼓励员工辞职的方案于今年9月获得通过，在 ...
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同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周逸艳签订 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海某餐饮公司应于本判决书生效之日起十日内支付 ...
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同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海某餐饮公司应于本判决书生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html -了解详情
同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海某餐饮公司应于本判决书生效之日起十日内支付 ...
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