进行指纹考勤的员工作旷工处理；2、考勤统计表，拟证明2011年8月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资；3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就 8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和《中华人民 ...
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9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效 全部诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费 ...
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分配和亏损弥补方案；合伙协议修改草案；事务所合伙人分工、内部机构设置及职责；事务所是否延长经营期限；事务所增资或减资方案；事务所合并、分立、变更、解散和清算方案 意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工 ...
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分配和亏损弥补方案；合伙协议修改草案；事务所合伙人分工、内部机构设置及职责；事务所是否延长经营期限；事务所增资或减资方案；事务所合并、分立、变更、解散和清算方案 意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工 ...
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劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较 虽然《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均有规定，但是由于这两部法律的立法初衷不同，对签订无固定期限 华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； ...
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、请勿打瞌睡及睡觉。违者按劳动法、依厂纪厂规办理。”被告为支持其辩称，向本院提供异动通知表、劳动争议申诉书、通告及照片、其他员工的仲裁裁决书。原告对 第二条第一款、第三十八条之规定，判决如下：驳回原告张a要求被告上海A电子有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿9,758.70元的诉讼请求。案件受理费减半 ...
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元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告 关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是 ...
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迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个 ，免得再出现同样的问题。最后，劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候，劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较 ...
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性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴维银等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，不予采纳。莎丽公司在 等经营信息采取了保密措施，而法律对于应承担保密义务者，并无必须给予经济补偿的强制性规定。因此，上述保密合同中的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容 ...
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公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田蓉认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 形式向公司财信环球旅行社发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合同，及该通知是否向田蓉传达或该通知是否已经为田蓉所知晓。对于上述事实的证实 ...
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