二者的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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的工资外，还可以依法要求用人单位按正常工资标准额外向劳动者支付工资。此外证据方面，能够证明存在应订立无固定期限劳动合同法定情形的证据包括历次订立的固定期限劳动 资料。 四、用人单位在竞业限制期间的经济补偿金 1、双方有明确约定经济补偿标准的情形：经济补偿金总额＝约定的每月补偿额竞业限制期限（以月为单位 ...
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的固定收入计算，陪护人无固定收入的，参照当地一般临时工的工资标准计算。受害人因损害致残，丧失劳动能力，生活不能自理而长期设专人陪护的，侵害人应承担护理费 的，除应赔偿已经治疗的费用外，对需继续治疗的费用，根据医疗单位的预算证明或者双方达成的调解协议，可一次性给付。在诉讼终结前尚未完成的治疗费用，可以 ...
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的固定收入计算，陪护人无固定收入的，参照当地一般临时工的工资标准计算。受害人因损害致残，丧失劳动能力，生活不能自理而长期设专人陪护的，侵害人应承担 。其数额的判定可参照第27条第二款的规定。 33、人民法院在处理人身损害赔偿纠纷时，在查清事实，明确当事人责任的基础上，根据本意见确定的赔偿范围与标准， ...
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临时工，对于这些临时工的工资如何支付,各地不一致,但是,有的地方会展组织者在支付临时工的工资时低于当地最低工资标准,因而引发劳动争议。 2、展位纠纷。有的会展组织者在 ，在会展期间购买商品也不索要发票，回家后发现商品有质量问题却又无法证明在哪里购买的，找到会展举办者，举办者也无法帮其找到谁销售的。 6 ...
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的司法助理员或者在国办所工作的律师来代理。 简言之，一个纠纷如何解决以及法律职业系统在这一具体纠纷中如何组织，很大程度上取决于当地的行政体制。多元的 、收费和其它成本之后大约能挣1万元这一数目大致等同于该县城国办所律师的工资。 一个值得思考的问题是，为什么这些法律服务所能够在县里生存下去并且有不错的 ...
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人重庆钢星建筑工程设备租赁有限公司（以下简称钢星公司）与上诉人刘永国劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月30日作出（2010）九法民初字 薪期工资按120元/天计算并不是过高要求，一审法院按社平工资标准计算刘永国的停工留薪期工资无法律依据。刘永国住院治疗期间，护理人员最低工资为70 ...
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该公司职工。原告杜海燕诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月4日向本院提起诉讼，本院于2010年1 计算，而不应按照最低工资标准计算。根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告 ...
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职工。原告杜燕霞诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月4日向本院提起诉讼，本院于2010年1 计算，而不应按照最低工资标准计算。根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告要求 ...
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700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工 工资，加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实， ...
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