外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好 ...
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职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。 第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。 第七条持股会 按比例承担经营风险。 第六章持股会组织机构及其职责 第二十六条持股会由持有内部职工股的职工组成。持股会负责人由企业工会负责人担任。 第二十七条职工持股会会员 ...
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使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况；（八）单位内部依法建立规章制度情况；（九）工会组织依法建立健全情况；（十）遵守劳动保障 按劳动保障行政部门的要求报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政 ...
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引导、促进民办教育事业健康发展。加大民办教育专项资金的投入，对社会作用明显、内部制度完善、社会声誉良好的民办学校给予扶持。（五）支持民办文化、体育事业。 管理和运行的行业标准。（十二）制定有关民办非企业单位员工就业和社会保障方面的政策措施。建立民办非企业单位人力资源管理体系和相关的制度规范，并将之纳入 ...
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渠道，妥善安置未聘人员，缓解社会就业压力。 三、安置途径(一)单位内部消化。鼓励和支持事业单位依托行业优势和技术优势开发服务项目或创办经济实体，增加就业岗位 的科研型企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导数，自主决定员工的工资发放水平，并可全员列支成本。对成立私营有限责任公司的，其税后 ...
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分级负责、目标管理、放开搞活的原则，在政府部门的宏观调控下，进一步确立文化事业单位内部收入分配自主权，采取档案工资与实际工资相分离的办法，实行按岗位定酬、 部门批准，在一定期限内可适当减免租金。12.转制时，可对有突出贡献的员工特别是作出突出贡献的创作人员、演艺人员、科技人员和经营管理者进行适当奖励； ...
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政策法规规定的其他情形。第三十九条 有落聘人员的事业单位，应坚持内部消化为主的原则，拓宽安置渠道，以单位、行业或系统为基础，通过兴办新的产业、转岗培训 欠缴的养老、医疗等保险费用，应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁，且连续工龄满20年，因身体原因不能 ...
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自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法 双方都可以接受的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、 ...
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工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工 和成绩突出的工作人员倾斜。 《意见》同时明确要求，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场工作 ...
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年底开始放春节假7天。假期届满后，欧阳因无法准时买到返深车票，就及时向公司传真说明理由，但公司不予理会，并在届满三天后通知欧阳，因其离职三 影响本案件的审理，法院没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法 ...
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