合同的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程 签证事项，施工单位项目经理应准确收集整理相关证据资料，并提出准确合理的工程量和单价，及时报送建设、监理等相关主体的责任人以书面形式进行签认。8.0 ...
//www.110.com/ziliao/article-325044.html -了解详情
公司提交的《公司管理层岗位职责及权限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理权，负责劳动合同签订等事务的结论，本院对A公司称系周某自身原因导致劳动合同未能 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，2009年6月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-303608.html -了解详情
了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出，现单位不签合同，不安排工作、不发工资的 没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况下用人单位必须与劳动者续订劳动合同，劳动者因用人单位拖延订立劳动合同而遭受的损失必须 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html -了解详情
这些人来时拿的收据都是白条，并没有单位和劳务输出办的章。（6）证人范XX（河南高速公路公司三门峡分公司人事科长）证言，证明通达公司2007年5、6 发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html -了解详情
兼管北京歌华阳光广告有限公司和北青传媒股份有限公司两家单位的工作。其对给妻子买手链在单位报销的事实未提出异议。 5、北京歌华阳光广告有限公司出具的 法定代表人、系北京亚广联广告有限公司经理。 7、北京市霓虹广告公司、北京亚广联广告有限公司与北京歌华阳光广告公司的业务合同证明：北京市霓虹广告公司、北京亚 ...
//www.110.com/panli/panli_124050.html -了解详情
，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相 企业院所情形不同，条款中所指商业秘密内容应并非一致，仍需各单位予以明确。大洋公司未就指称商业秘密与韩志宏作出具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所 ...
//www.110.com/panli/panli_121274.html -了解详情
身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排的适当 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
兼管北京歌华阳光广告有限公司和北青传媒股份有限公司两家单位的工作。其对给妻子买手链在单位报销的事实未提出异议。 5、北京歌华阳光广告有限公司出具的 法定代表人、系北京亚广联广告有限公司经理。 7、北京市霓虹广告公司、北京亚广联广告有限公司与北京歌华阳光广告公司的业务合同证明：北京市霓虹广告公司、北京亚 ...
//www.110.com/panli/panli_68377.html -了解详情
年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付 。本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与xx的劳动合同，合同中xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，xx在签订合同后， ...
//www.110.com/panli/panli_310044.html -了解详情
，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议 ...
//www.110.com/ziliao/article-461407.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务