3、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书 劳动仲裁必需符合以下十六个条件，才能申请劳动仲裁，具体的规定如下： 一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷， ...
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列上述情况的，也属劳动争议。二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因 石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 ...
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在劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动仲裁。 办理项目 重点注意事项 劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效 终止之日起一年内提出的规定。 可以导致劳动仲裁时效中断或中止的情形 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等 ...
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企业重组、并购、分立或分离项目的员工安置计划； 8、协助制订或审查用人单位裁员方案； 9、协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及其经济补偿方案； 工会的集体谈判和集体合同的制定； 11、为用人单位提供常年法律顾问服务或者专项劳动法律服务； …… 深圳劳动仲裁律师：在深圳申请劳动仲裁须知一、深圳市、区 ...
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企业重组、并购、分立或分离项目的员工安置计划； 8、协助制订或审查用人单位裁员方案； 9、协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及其经济补偿方案； 工会的集体谈判和集体合同的制定； 11、为用人单位提供常年法律顾问服务或者专项劳动法律服务； …… 深圳劳动仲裁律师：在深圳申请劳动仲裁须知一、深圳市、区 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 关系终止后一年内提出均可，不会超过劳动仲裁时效。笔者认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于 ...
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离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。深圳公司法律顾问 深圳劳动仲裁律师...
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有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因 证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；(4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求 ...
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请求。 2012年5月周某（女）、俞某夫妇再次向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称，2001年11月经云南A研究院职工赵某介绍，周某（ 劳动争议当事人、劳动者、用人单位等法律概念的混淆。可作为裁判机构的仲裁庭也跟着胡涂就实在不应该了。 四、小结 劳动仲裁应当受申请人仲裁请求范围的约束，不 ...
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