原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开 应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，上诉人与被上诉人重新建立了劳动关系。所以，上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的 ...
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条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条 支付李文革2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金14575元；三、驳回李文革的其他诉讼请求。案件受理费10元，由重庆轮船（集团）有限公司负担。重庆轮船（集团 ...
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)，2009年1月至3月工资1680元(560元／月×3个月)。(4)驳回申请人其他请求事项。裁决书送达后，原告(被申请人)不服，遂提起诉讼，请求依法撤销汉中市 保护。被告自1994年5月起已与原告方建立起了劳动关系，原告方未按照相关的劳动法规为被告办理养老保险手续，酿成劳动纠纷的发生，对此原告理应为 ...
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，共计54209.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。裁决以后，原告不服，诉至本院。本院认为，原告与被告签订了2年期劳动合同，双方建立了劳动 次手术）162.6元以上共计54209.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告汝州市 ...
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五一服装厂调入开封市总工会下属机构开封市职工旅行社，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月钟利君达到法定退休年龄，中山宾馆应当为其 通则106条明显有误，本案系劳动争议，应适用调整劳动关系的相关法律法规，不应超越基本的部门法范畴，以超越部门法范畴的其他法律依据作为审理本案依据， ...
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职工身份置换经济补偿金一次性发给职工，并订立了《浙江衢州建工集团有限责任公司建立新型劳动关系职工安置协议书》，其中安置费规定为：基础安置费2600元；连续工龄安置费 合理合法，本院予以支持。被告提出汪雪生不是被告单位的职工，不应支付其生活费，未签订解除劳动关系协议，不能得到安置费，原告主张权利，已超过 ...
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，共计30249.96元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。裁决以后，原告不服，诉至本院。原审认为，原告与被告签订了2年期劳动合同，双方建立了劳动 停工留薪工资5250元，共计30249.96元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，有原告汝州市 ...
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2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告仍未与被告签订劳动合同。庭审中，原告陈述被告在受伤时不存在劳动关系，但双方存在长期的劳动关系， 敏代签的，不是被告陈学文本人所签。原审法院认为，劳动合同制度的建立，是为了明确劳动者与用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，用人单位自用工之 ...
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原告公司职工的事实均认可，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国 奎国庆节、中秋节一次性奖金200元的行为，本院予以支持。三、驳回原、被告其他之诉讼请求。案件受理费50元，实际支出费200元，全部由被告刘东奎 ...
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随后的60天内申请仲裁，其在6月6日提出仲裁申请，又没有提交证据证明存在不可抗力或者其他客观原因导致无法及时申请仲裁，确已超过申请期限，对其请求 维持。 本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：有关司法解释要求用人单位对解约的书面通知举证，是针对劳动关系双方对劳动争议发生时间各执一词的情况 ...
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