《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系； 多可延长30日）作出鉴定结论。3.单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定 ...
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问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的 出版社2003年4月第1版第5页。 ④经树人：《前置性的工伤事故认定还有存在的必要吗？》，《广州法律网》，2006年1月29日。 ⑤见王 ...
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问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的 2003年4月第1版第5页。 [④]经树人：《前置性的工伤事故认定还有存在的必要吗？》，《广州法律网》，2006年1月29日。 [⑤]见 ...
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，向所在区县劳动保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。十四、上下班途中遇车祸能算工伤吗？答：《上海市工伤 ，企业应发给一次性伤残等级，仍在病休且又不属于旧伤复发，此时，就不属于工伤医疗期，所发生的医疗费按35号文件处理，病休待遇按职工病假处理。十六、计发职 ...
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证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的 岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。【你是“疲劳一族”吗？】据统计，30岁至50岁英年早逝人群中，95.7%死 ...
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签订劳动合同的情况十分普遍，此时，农民工受到事故伤害或患职业病还能得到法律的保护吗?根据《工伤保险条例》第6l条的规定：本条例所称的职工，是指与用人单位 与建筑公司之间已形成了事实劳动关系。因此，赵某属于《工伤保险条例》中规定的职工，他因事故伤害可以进行工伤认定。另外，赵某是在工作的过程中，被掉落的 ...
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支付杜某各项赔偿共计219084.47元，包括但不限于相当于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他医疗费等。A公司自愿向杜某支付住院期间 法律问题：1、这个案件如果通过诉讼来解决的话可以胜诉吗？ 这个案子如果通过诉讼来解决的话胜算是很小的，因为我国《工伤认定办法》规定用人单位申请 ...
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年第7期 作者：仲文 在工作中产生口角，进而发生厮打，一方被打伤后，属于工伤吗？不认定工伤，受伤者的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤 “因履行工作职责造成的”呢？或者说，如果伤害结果与工作之间具有一定联系，是否就可以说是“因履行工作职责造成的”呢？答案是否定的。 如果确定事件属于打架斗殴，则 ...
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哪有可能耗得起？我于是横下一条心要为家属们维权到底。法律可以这样来适用吗？！我不相信。 3、行政诉讼：家属反败为胜 接下来是行政诉讼，对手除了经营部， 不是工伤，劳动行政部门就得先就此作出认定，对认定不服的一方还可以提起行政复议和诉讼，在工伤认定环节至少可以拖4轮程序。在第一次行政诉讼二审撤销原认定、 ...
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，公司规定不让打小报告吗？上班期间是不是不能坐在那休息”，张伟说“是啊怎么了”，卫二鹏说“你不想干了，把东西放下可以走”，张伟就 之规定，判决如下：一、撤销被告济源市人力资源和社会保障局作出的编号为201101002号不予认定工伤决定书。二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后60日内对原告卫 ...
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