竞争的行为；三被告共同赔偿原告经营损失10万元，并承担本案的诉讼费用。三、法院审理在本案一审审理期间，被告ZD公司、陈某、何某提出由于陈、何二人与 存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生 ...
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行为给博睿思达公司带来的竞争优势以及华胜影捷公司为制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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下去。特许者的服务由初始服务、持续服务构成。如对被特许者的培训和指导。 （3）特许费及其他费用的支付 特许费是特许者转让特许权所取得的收入。一般分为二部分：一是 名称外，并可使用甲方统一设计的招牌，标明系甲方的关系企业。二是从特许体系的外观来看，即使合同无规定，当总部以其行为使第三人相信其与加盟店为 ...
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处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 4、外国公司驻华机构招用中方人员需要通过外服等涉外就业服务机构，否则该 了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济 ...
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下去。特许者的服务由初始服务、持续服务构成。如对被特许者的培训和指导。 （3）特许费及其他费用的支付 特许费是特许者转让特许权所取得的收入。一般分为二部分：一是 名称外，并可使用甲方统一设计的招牌，标明系甲方的关系企业。二是从特许体系的外观来看，即使合同无规定，当总部以其行为使第三人相信其与加盟店为 ...
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合同，并补发工人被解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司 。第二十七条 退休养老基金的筹集、管理和支付使用等工作，由各级社会劳动保险公司统一负责。各级社会劳动保险公司的管理费用，按实际收取的退休养老基金总额不 ...
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按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。 八、在合同期间的工资待遇。劳动合同制工人在职期间的工资待遇，按照与本单位同工种(岗位)固定工人保持同等水平的原则确定。劳动合同制工人，在企业单位的实行等级工资制，在国家机关、事业单位 ...
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人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职期间基本月工资为9448元，2010年3月至2011年1月实发月工资分别为 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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三、原告衡阳林隐假日酒楼有限公司在本判决生效后5日内支付给被告赵中坚未签订书面劳动合同期间工资25100元；四、原告衡阳林隐假日酒楼有限有限公司在 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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。也有观点认为竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，用人单位提前支付经济 正常工资的20-50%支付。问题五：竞业限制违约金是否有最高限额？《劳动合同法》仅就违反服务期的违约金有最高限额限定，规定不得超过用人单位提供的培训费用，对于竞 ...
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