一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除 劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查时需注意以下几个方面：1.自动离职事实的确认认定劳动者自动离职应把握三点:第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回 ...
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，严格规定通知为书面方式。我国合同法定解除制度是随着市场经济的发展而建立和完善起来的，通过法律赋予当事人解除合同的权利，将合同终止，这对于当事人权益的 需要国家强制力来执行，但是并不会因此而排斥当事人请求法院判决解除合同的请求权。形成权与请求权并不是互相排斥的。法定解除权作为法定权利，自然应当受到法律 ...
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履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《 的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的 ...
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权；行使方式；通知；异议 我国合同法定解除制度是随着市场经济的发展而建立和完善起来的，通过法律赋予当事人解除合同的权利，将合同终止，这对于当事人权益 需要国家强制力来执行，但是并不会因此而排斥当事人请求法院判决解除合同的请求权。形成权与请求权并不是互相排斥的。法定解除权作为法定权利，自然 应当受到法律 ...
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，严格规定通知为书面方式。 我国合同法定解除制度是随着市场经济的发展而建立和完善起来的，通过法律赋予当事人解除合同的权利，将合同终止，这对于当事人权益 需要国家强制力来执行，但是并不会因此而排斥当事人请求法院判决解除合同的请求权。形成权与请求权并不是互相排斥的。法定解除权作为法定权利，自然应当受到法律 ...
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行使合同解除权时，应先向对方发出解除通知，通知到达对方生效，合同关系即终止。在审判实践中，当事人起诉到法院要求解除合同时，其诉讼请求往往是“判令解除原告 待判决生效之日才能发生，这与合同法规定的“通知到达对方时解除”会产生矛盾。而且在解除通知到达乙公司之日至判决生效之日合同的效力便处于不明确状态，该段 ...
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权；行使方式；通知；异议 我国合同法定解除制度是随着市场经济的发展而建立和完善起来的，通过法律赋予当事人解除合同的权利，将合同终止，这对于当事人权益 需要国家强制力来执行，但是并不会因此而排斥当事人请求法院判决解除合同的请求权。形成权与请求权并不是互相排斥的。法定解除权作为法定权利，自然 应当受到法律 ...
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的条款或违反规定国家有关规定，另一方有权提前解除合同，所造成的损失由责任方承担。 十六、任何一方需要提前终止本合同的，应提前一个月告知对方，并赔偿另一方相当 项下的房屋没有任何产权纠纷；如出现第三人对该房屋主张权利或因该房屋甲方与第三人发生纠纷，责任全部由甲方承担，且甲方均在该房屋交付使用前处理完毕。 ...
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我朋友单位新录用一位女员工，其在试用期内怀孕，其员工在试用期间没有违反公司规章制度，只是不能从事原工作，公司想劝她辞职，她不肯，单位能否给予她一个月的赔偿后公司单方面跟她解除或终止合同关系呢？或其他方法跟她终止合同关系？...
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解除劳动合同的权利。即使劳动合同期没有届满，劳动者 只要提前-:十天通知就可以解除劳动合同，而不需要承担违约责任或赔偿损 失。但是，如果用人单位与劳动者 情 况是常见的。如果劳动合同的当事人约定的服务期限长于劳动合同期限，在 劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止， 但用人 ...
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