我劳动合同为3年，现才10个月，老板就无故解除了我劳动合同，并未提前30日通知，只给了我一个月补偿。我查了下劳动法83条说违法解除合同应给双倍补偿，我老板无故解除了合同是否也属违法解除？ 我应得双倍的经济偿？ 请告诉我，非常感谢！我的情况双倍经济补偿应是2个月的工资吧?...
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或者先后发生的，而是否支付经济补偿的附随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之，对于同一劳动合同，一个解除权 权均因一方当事人违反积极作为义务，不履行依法缴纳社会保险费或者依约定提供劳动的劳动合同债务而引起，理应随债务不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中 ...
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：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据以上法律规定，本案中被申请人 内，未依法为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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或者先后发生的，而是否支付经济补偿的附随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之，对于同一劳动合同，一个解除权 权利滥用的一种特殊形态。 我国《合同法》第95条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有 ...
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合同解除所产生的法律后果。我国《合同法》从实际出发，借鉴国外经验，遵循经济活动高效的原则，对合同解除的效力作了比较灵活的规定，是采取具体问题具体分析的态度来解决合同 ：（1）在原交付的标的物存在时，自然要返还原物；除返还原物外，还应当补偿因返还原物所支付的费用，如果返还的是能产生孳息的物，孳息应当随主 ...
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我在深圳1家公司上班5年，公司没有全额激纳社会保险费，我向公司提出解除劳动合同并给出经济补偿，公司方不同意说我们会在1个?月内为你补交剩下的部分，但补交也只有24个月。我坚决要解除劳动合同并要求经济补偿。请问我可以得到法律的支持吗，我需要通过什么途径获取经济补偿？...
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解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人社 ，也不给依法听证，2010年只给办理了养老保险。致使我的，医疗，失业，经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁 ...
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。这就必须理解工资的含义。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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先生发出书面警告，内容为指责邓先生未按照公司指示做，并停发邓先生的外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿等费用。邓先生随后书面申辩，但是公司并没有按照劳动合同的约定 25%的经济补偿金。最终，法院依据《劳动合同法》判决：双方解除劳动合同，支付邓先生解除劳动合同经济补偿金十九万七千一百五十二元。（作者沈斌倜）...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我 ...
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