员工在上班过程中帮顾客买了单,结果商场以私收银的名义要求员工所属品牌公司以商品价格50倍的金额进行罚款。但事实却是顾客因为自身原因叫员工帮忙买单,员工 扔下的钱去收银台帮顾客买了单。并没有饱中私囊的主观意愿。也有人证物证表明员工并非是在商场人员要求买单的情况下才买单的。事发后商场有关部门对员工进行了 ...
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罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款,并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理? 企业 按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的, ...
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产权证还没办好,所以还无法办理过户手续及缴纳房产交易所产生的费用。但是该员工(A房产中介员工)以交易税可以避税为名义,从本人手中拿走2.4万元,并表示该税费等已经提前办好,并且留下有自己签名的收据。一个月后,该员工消失。为此本人去B中介公司核实此事,B中介公司表示不知情,而且税费不可能这么低 ...
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资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便获得 公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示是:公司任职岗位对员工的学历有特别要求时,需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明, ...
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1000元/月发放,未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班,放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%,另30%在开业 次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名,并要求在职新员工同意签名,白纸黑字我怕日后有争议拍下了存底为日后维权用,然后要求全体 ...
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权利XJ电气股份有限公司诉郑某、漯河市AT电器设备有限公司侵犯商业秘密纠纷案案件要旨:员工对所在单位的商业秘密享有一定的权利,包括:可以就其因从事技术开发活动 签订书面协议,约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定, ...
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公司履行:签订合同时合同工资为1200多元(合同一式三份都由公司保存,员工不留),2000底薪+20%(未领过) 克扣工资理由:1、已经被公司辞退 ,由于公司内部问题导致客户退款,在20%的提成不给的情况下,并且公司还要求员工必须拿出客户退款的50%款项作为对公司的补偿。(2000元的工程款,400元 ...
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法学硕士,现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范,不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的 法定代表人或者部门负责人的情形,即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份;在法律层面上,上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同 ...
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完全有能力支付相关的费用。时间已经过去3个月,目前,公司给出的方案,员工可去母公司就业,否则接受一半的劳动补偿。但由于母公司在东莞,而同事由于当初工作 需要,分布在广东各市,多数已在当地安家,不可能再去东莞就业了,所以,员工只接受劳动补偿的方案,但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理?除此之外还应获得 ...
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《企业职工奖惩条例》,在计划经济时代,由于政企不分,所谓企业大都隶属于国有,对员工采取罚款、扣款的方式进行管理,其法理基础应来源于行政管理权,在行政管理中 进行修订。 企业的人力资源管理应当未雨绸缪,顺应新形势的发展,及时修改有关针对员工违纪的罚款、扣款规定。尽管今后用人单位对劳动者没有了罚款权,并不 ...
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