2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件， 小时、国定假日加班23小时。二、联碧德公司薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章)，以证明联碧德公司自2009年4月29 ...
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公司为被申请人向长沙县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交了劳动人事争议仲裁申请书，申请劳动仲裁。梁某在仲裁申请书的请求事项中注明：“因劳动量增大，眼睛不好，颈椎 前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞职离开某印务公司，况且梁某也无证据证明其所 ...
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补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和 条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 ...
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行为，定罪应定合同诈骗；④有的公司员工诈骗款项未进入公司帐户，应属个人诈骗；⑤江某具有退赃表现。二辩护人建议对江某从轻判处，并申请延期审理，后向法庭补充举示 公司时并不知道是诈骗，在工作二个多月后才发现公司骗客户，遂提出辞职但未获准许，于是主动离开了公司。其辩护人曾杰、张显均提出，李某参与诈骗的数额应 ...
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》 适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。 ...
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关系的切断无疑是一个较好的选择。一、员工自行辞职原企业对员工情况比较了解，易于与员工沟通。由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的 第二次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然， ...
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公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称： 为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的 ...
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关系的切断无疑是一个较好的选择。 一、员工自行辞职 原企业对员工情况比较了解，易于与员工沟通。由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定 第二次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然， ...
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关系的切断无疑是一个较好的选择。 一、员工自行辞职 原企业对员工情况比较了解，易于与员工沟通。由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定 第二次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然， ...
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10小时（上午11时至晚上9时），直至2009年6月30日辞职。被告因原告主动辞职克扣原告六月份工资未发。为此，原告起诉至法院，要求被告支付原告 等事项与被告发生争议，于2009年8月27日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2009年6月份的工资6,000元、2008年12月7 ...
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