旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编 期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并 ...
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负有的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训旷课者。4．6．4 培训补考不合格者。4．6．5 不能按时完成重大事务，又不及时 10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级 ...
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类型：打∨(可多选) □国有独资或控股 □外商独资 □中外合资 □港资? □台资 □民营 业态类型和 店铺数量 □洗衣个 □汽车养护/维修个 □教育培训个 □摄影个 □房屋中介个□家装 个□美容健身个?? □旅游服务个 □零售物流个□保健品专卖个□婴幼儿用品个□经济型酒店个 □图书 ...
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价格管理的意见和要求。参加价格主管部门组织的物价员培训、物价工作经验交流、考察以及其他活动。三、加强对物价员工作的指导和服务。地方各级价格主管部门应当把加强 ，努力抓出成效。（一）摸清物价员的现状和底数。各地价格主管部门要通过调查研究，掌握物价员分布、数量、职责和价格管理机构设置的基本情况，总结物价员 ...
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在于，一些贫困家庭隐瞒就业情况及收入情况，其所在工作单位也帮助员工开虚假收入证明，社保人员难以深入调查取证。第三方面，对于有劳动能力、无劳动能力，有特殊 ，单靠政府就业训练中心的力量，很难承担大量贫困人员的职业教育培训任务。贫困人员的职业培训，要走市场化、社会化道路，要以市场需求为导向，运用市场化的 ...
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面试□精心设计的面试□无领导小组讨论□背景调查□其他（请注明）中层管理/专业人员□知识考试□心理测验□经验性面试□精心设计的面试□无领导小组讨论□背景调查□其他（请注明）一般员工□知识考试□心理测验□经验性面试□精心设计的面试□无领导小组讨论□背景调查□其他（请注明）14、企业在招聘时最看重应聘人员 ...
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管理的意见和要求。参加价格主管部门组织的物价员培训、物价工作经验交流、考察以及其他活动。 三、加强对物价员工作的指导和服务。地方各级价格主管部门应当把 工作，努力抓出成效。(一)摸清物价员的现状和底数。各地价格主管部门要通过调查研究，掌握物价员分布、数量、职责和价格管理机构设置的基本情况，总结物价员 ...
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学校、托幼机构及各企事业单位要建立晨检制度，每天进行晨检，及时掌握学生及员工的健康状况，一旦发现有发热、头痛、咳嗽等症状者，要及时送到医院检查 。各级疾病预防控制机构要加强对非典型肺炎流行病学调查处理相关专业技术人员的培训，完善传染性非典型肺炎的流行病学调查、监测、诊断手段，提高对疫情的应急反应能力。 ...
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及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对 处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则 ...
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