分配制度改革。实行定编定岗，公开岗位标准，鼓励内部竞争，推行双向选择的劳动合同制。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，把员工收入与技术水平、服务态度、劳动 《甘肃省医院药品收支两条线管理办法》。这项工作由卫生行政部门和财政部门负责实施。 省级和地州市都要在规范财政补助方式和调整医疗服务价格的基础上， ...
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推行“公平考核、择优上岗”的用工制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。 企业公司化改造，引导社会资金流向国家需要支持发展的产业，促进化工产业结构的调整和优化。从整体上提高化工行业的经济效益，逐步形成适应化工产业技术经济特点和 ...
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起征点的，应为全体职工或某些岗位职工建立补充养老保险。第五条企业补充养老保险的具体投保对象、缴费档次的确定和调整以及对有关人员终止投保，均需经过 养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额 ...
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呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过……调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”由此看来，当劳动者不能胜任工作时，用人单位便 较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任 ...
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、经理办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下 工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权数量。3.在公司工作年限一般而言，在岗位和业绩表现同等时，在公司工作时间越长，所得到的期权数量会越多。4 ...
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企业各职位的报酬没有根据该职位的职位评估来确定和调整，高级管理人员和优秀研发人员拿高报酬不能让其他员工感到拿得有理有据，拿低报酬又不能留住人才。 品牌转型等等因素。2．选择适当的薪资决定方式常见的薪资决定方式有企业薪资支付制度、工资集体协商、聘请专家咨询、雇佣双方个别洽谈等。工资集体协商在国外是常用 ...
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薪酬战略”中的内在薪酬对员工的激励。“全面薪酬战略”源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对 员工提供渗透着企业文化的融洽的工作环境、良好的培训机会、合理的晋升制度、公平的奖惩制度、挑战能力的机会和广阔的发展空间，以独特的内在薪酬吸引人才 ...
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考虑各重点骨干企业的规模、资产关系、法律事务与纠纷案件数量、市国资委近期调整重组计划等多方面因素的基础上，确定首钢总公司等26家市属国有重点骨干企业在 ，务求实效。(一ぉ尽快实现企业总法律顾问岗位职责到位总法律顾问制度是企业法律顾问制度建设的核心。《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业总法律顾问是指 ...
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分配制度改革。实行定编定岗，公开岗位标准，鼓励内部竞争，推行双向选择的劳动合同制。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，把员工收人与技术水平、服务态度、劳动 《甘肃省医院药品收支两条线管理办法》。这项工作由卫生行政部门和财政部门负责实施。省级和地州市都要在规范财政补助方式和调整医疗服务价格的基础上，结合 ...
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。(五)批准改制方案的单位应在内部建立有关批准程序、权限、责任和相关资料归档保存等制度。 三、改制方案的制订(一)改制预案改制预案主要包括企业基本情况、改制必要性和可行性、 未填实的，由公司收回未填实期股和已填实期股取得的分红；二是管理岗位股、技术股，对少数关键高管人员或技术骨干，可给一定的管理岗位股 ...
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