下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。 业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。6．员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时， ...
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素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学 审核批准后，送交人事部备案；3．培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人事部核准，到财务部报销。第二十条 学习成绩 ...
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，取款人应自行填好提款单一份，并亲自签名盖章，才可提款。第二十六条 员工储蓄存款主办人在受理提款时，要事先核对印章和签名以及金额。金额在删元以上的提款 形式未具或手续不全者；其他与法令规定不符者。第三十七条 范围凡是用以证明会计事项发生的及其经过的文书、单据均为原始凭证。原始凭证经法令规定必须具备某种 ...
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前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其分配办法由总经理另定。第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第十九条 的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户资本，申请丧葬补助费。同一血亲2人以上在本公司服务者，以一人申请为 ...
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雇用者。 四、曾依据法令规定进用之按月支给工资临时员工或服役职务轮代员工，年资衔接，具有证明文件者。 第36条 工友工资应按规定支给之，除法令另 误信而有受损害之虞者。 二、对于本局主管人员或其家属、主管代理人或其它共同工作之人员及其家属，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定 ...
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理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关 支持。周某某主张其被电器公司无故辞退，则应当提交证据证明。本案中，周某某无任何证据证明电器公司将其辞退的事实，应承担举证不能的责任。其次， ...
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的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底 是2012年年底入职的，做仓库管理和货品配送工作——“绝不是2011年，可能是他记错了吧，全公司人都可以证明他是2012年年初入的职”，吴经理说 ...
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制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职 ，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不 ...
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，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了 ，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 符合法律规定的。 如果公司一方能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面签订合同时，员工不愿意签、未及时签书面合同的，就不需要支付补偿金 ...
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