《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等 补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为 ...
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某某人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。经 。另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列事实者，得予解雇，情节严重者，给予开除或者除名，并追究法律责任，并且公司将视 ...
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：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的 示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求 ...
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自己的病史、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向 ，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不适用劳动法律的规定，应当依照原被告上岗协议的约定履行各自义务，双方协议中未约定原告享受年假 ...
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原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张 2008年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近 ...
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最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据 等合计108000元没有事实依据；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁 ...
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在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并 证实其事实主张，故应承担不利后果。据此，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 日期间的平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度 ...
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放弃相应的诉讼权利，因此再结合证人证言及其他查明的事实，对丁某某提供的员工手册也予以采信。虽然上海尊尚会休闲俱乐部有限公司认为双方只是合作关系，上海尊 ，丁某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣 ...
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辞退通知。纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张甲自2009年11 人均做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张甲到业主丁某某家中修理淋浴器管子 ...
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